LEGISLACIÓN

Marco Jurídico Salvadoreño en materia Laboral

1- La Constitución de la República es el instrumento mas importante del ordenamiento jurídico del estado ahí el constituyente dedico exclusivamente en los artículos del 37 al 52 de la Constitución, para enunciar y regular lo concerniente sobre el trabajo y la seguridad social.

2- El Código de Trabajo: vigente desde 1972 es el instrumento jurídico que rige en materia laboral y tiene por objeto primordial armonizar la relación entre el patrono y el trabajador, se establecen derechos y obligaciones para ambas partes y se regula como se va a dar la relación jurídica entre ambos. 

3- Carta Internacional Americana de Garantías Sociales o Declaración de los derechos sociales del trabajador, de la cual el estado de El Salvador es suscriptor, tiene por objeto declarar los principios fundamentales que deben de amparar a los trabajadores de toda clase y constituye el mínimo de derechos de los cuales ellos deben de gozar. 

4- Pacto Internacional de derechos económicos sociales y culturales, es un instrumento jurídico internacional del cual el estado salvadoreño es suscriptor, en los artículos 6,7 y 8 del pacto se reconoce y desarrolla lo concerniente al derecho al trabajo. 

5- Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social, esta ley en el desarrollo de su articulado determina el ámbito y composición del sector trabajo y previsión social; la competencia, funciones y estructura orgánica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; y su vinculación con las instituciones pertenecientes a dicho sector. 

6- Ley de Complementación Alimentaria Pará los Trabajadores Agropecuarios, regula la relación de trabajo que tiene lugar en el campo, en labores propias de la agricultura, ganadería y demás actividades agropecuarias, el patrono debe de proporcionar gratuitamente al trabajador agropecuario, para complementar su alimentación una prestación en especie.